Na passada quarta-feira, dia 24 de outubro, realizou-se o SBC Forum em Madrid, organizado pela RRHHDigital em colaboração com a Associação Espanhola de Diretores de Recursos Humanos (AEDRH) – o primeiro congresso de saúde, bem-estar e equilíbrio vida pessoal-trabalho para RH.

Este encontro, realizado na Real Fábrica de Tapeçaria de Madrid, reuniu mais de 200 especialistas que contribuíram com sua visão de saúde, bem-estar e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como as tendências e best practices desta nova abordagem de negócios, cada vez mais presente na sociedade.

No decorrer do evento, mais de 40 oradores especializados partilharam opiniões, experiências, insights, conselhos e outras experiências divididas em três blocos diferentes: saúde, bem-estar e conciliação.

Saúde

A primeira parte do SBC Fórum foi dedicada à saúde. O encontro afirmou que atualmente a sociedade está focada na doença e que uma preocupação maior com a saúde pode ser um sintoma de uma sociedade doente. O ambiente de trabalho é posicionado como um local ideal para o trabalho de saúde e prevenção, com o objetivo de reduzir o fator de risco da doença.

É necessário que haja uma mudança de comportamento para que as empresas possam conhecer seus funcionários com um diagnóstico correto, para poderem proceder à elaboração de planos de ação.

Bem-estar

O segundo bloco teve o bem-estar como protagonista. Melhorar o bem-estar no local de trabalho é cada vez mais uma exigência para os responsáveis de RH nas empresas. O evento reafirmou a ideia de que nas empresas esta parte está satisfeita com o bem-estar físico, enquanto que o emocional desempenha um papel igualmente importante nos colaboradores e diretores. “A empresa deve ser um ator ativo na cadeia de felicidade da pessoa”, disse Luis Álvarez, médico diretor da Vitaldent.

Durante este bloco, também foi revelado que 65% das ausências no trabalho ocorrem em menores de 30 anos, revelando um problema de absentismo no trabalho desde o início da carreira profissional.

Conciliação

A parte final da reunião concentrou-se na conciliação do trabalho com a vida pessoal, uma tendência que está a ser explorada por países mais avançados que pretendem que os colaboradores das empresas consigam desempenhar as suas funções, sem que estas prejudiquem qualquer aspeto das suas vidas pessoais. O evento mostrou que as empresas devem evoluir de forma a melhorar a flexibilidade com seus trabalhadores, permitindo um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal.

Em muitos casos, há uma tendência para pensar que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma questão que preocupa apenas os pais, mas esse mito está cada vez mais a abrir caminho para conciliar a rotina do trabalhador, independentemente de sua situação familiar. Esta flexibilidade é um aspeto cada vez mais exigido por quem inicia a sua carreira no mercado de trabalho e está a tornar-se um mecanismo de atração e retenção de talentos para as empresas.

Prémios honorários

Para finalizar o SBC Forum, três prémios honorários foram concedidos a diferentes personalidades: Entre eles: Francisco Blázquez, presidente da Real Federação Espanhola de Handebol e vice-presidente do COE, foi premiado pela sua gestão e contribuição no mundo do desporto de alta competição, tendo conseguido que, este ano, a seleção masculina alcançasse o ouro no Campeonato Europeu; Marta Cardona, diretora da Fundação CRIS contra o Cancro, foi reconhecida pelo trabalho na prevenção desta doença desde muito cedo. E a jornalista, escritora e atleta paraolímpica Irene Villa foi recompensada por ser um exemplo de superação.

A HipoGes e a saúde, bem-estar e conciliação

Na HipoGes queremos tornar essa tendência uma realidade e, portanto, temos políticas diferentes que favorecem os níveis de saúde, bem-estar e conciliação vida pessoal-trabalho das pessoas que compõem a nossa equipa. Consideramos que este é um campo com muito espaço para melhorias e no qual não se pode deixar de inovar e criar novas abordagens mais alinhadas com a realidade dos nossos colaboradores. Por essa razão, existem vários projetos que serão postos em prática e que, sem dúvida irão melhorar o bem-estar e felicidade das pessoas que decidam fazer parte dos nossos projetos.

A representar a HipoGes esteve a nossa parceira de RH, María García, que tirou conclusões e ideias sobre como aplicara estas tendências na nossa empresa.

María García López (RH)

“É muito gratificante ver como, pouco a pouco, se está a tomar consciência de que o bem-estar dos colaboradores de uma empresa é uma parte vital e importantíssima para o bom funcionamento da mesma. Como bem dizia o slogan do SBC Forum “Um colaborador saudável, um colaborador feliz”. Da lado da HipoGes iremos colocar todo o nosso esforço e entusiasmo para implementar iniciativas saudáveis que nos façam um pouco mais felizes e claro, saudáveis!”