Tras el lanzamiento de la segunda Newsletter de Hipoges, la compañía comparte la entrevista realizada a Daniel Silva, en su Newsletter Corporativa 2Q 2024. Entre cada sesión se presenta a una persona del equipo a través de la entrevista que veremos a continuación. Además, entre sus páginas también podremos encontrar noticias del sector inmobiliario y NPL, iniciativas en las que la compañía ha participado, datos relevantes de los diferentes ámbitos en los que Hipoges participa, información clave de las compañías del grupo, etc. Así pues, en esta segunda Newsletter del año aprovechamos la ocasión para presentar a Daniel Silva, IT Manager en Portugal.
Entrevista a Daniel Silva en la Newsletter de Hipoges
1.- ¿Quién es Daniel Silva? Háblanos un poco sobre ti y tu trayectoria.
“Tengo 37 años, vivo en Lisboa y trabajo en Hipoges desde hace 10 años. Diría que teniendo en cuenta el panorama global entre la vinculación empleado – empresa, cada vez es menos frecuente ver empleados que permanecen largas temporadas en las empresas.
Intento ser una persona accesible y respetuosa, me gusta escuchar a los demás y ser organizado. Algunos de mis defectos son buscar la perfección (que no existe), especialmente conmigo mismo. Testarudo en ocasiones. Practico deportes, lo que me ayuda a estabilizar mi mente y mi cuerpo. Me gusta dar paseos, viajar y disfrutar de la naturaleza en general.
En el marco profesional, comencé mi carrera en IT como técnico profesional a los 18 años y tuve la oportunidad de trabajar en algunas áreas, Farmacéutica, Aeroespacial y en los últimos años Financiera.
Reconozco que mi experiencia en diferentes empresas es limitada, pero donde más he crecido como profesional ha sido en Hipoges, con la intensidad requerida y por supuesto el tiempo de permanencia.”
2.- ¿Cuáles son tus responsabilidades diarias?
“Actualmente mis responsabilidades están relacionadas con el soporte y la gestión de la estructura del grupo en Portugal. Son días efocados a emails, resolver problemas, mensajes de Teams, contactos con proveedores y fabricantes, la gestión de tickets, el soporte al equipo en cualquier tarea…”
3.- ¿Cuáles son los desafíos de una posición como la tuya?
“Los desafíos son una mezcla de lo profesional y lo personal. ¿Por qué digo esto? Conseguir cubrir todas las necesidades de la empresa, los proyectos, y al mismo tiempo brindar ayuda al equipo manteniendo todo en equilibrio. Por otro lado, intentar tener tiempo para mi a nivel personal, sin sacrificar horas que debería dedicar a la familia o amigos.”
4.- ¿Y qué es lo que más te gusta de tu posición?
“Uno de los aspectos que más valoro es ver que los problemas se resuelvel y los compañeros quedan satisfechos. Por otro lado, encontrar soluciones a necesidades del equipo o corporativas.”
5.- En tu opinión, ¿cuáles son los principales atributos que un director de área necesita tener?
“Humilde, algo exigente, flexible y comprensivo.”
6.- ¿Cuáles son las perspectivas futuras del mercado en el que Hipoges desarrolla su actividad?
“En todos los años que he trabajado en Hipoges vi muchos altibajos. Los primeros años los viví observando nuestro crecimiento desde abajo, hoy veo que hemos evolucionado mucho y muy bien. Lamentablemente el mercado en Portugal es limitado y el país es pequeño. Pero creo que lo que necesitamos es tener resiliencia, saber esperar y en el momento adecuado el mercado volverá a demostrar la compatiblilidad con el tipo de servicios que ofrecemos.
También reconozco que la compañía y la Dirección han hecho cierto esfuerzo, teniendo una visión clara de que es necesario ampliar horizontes en el tipo de servicios que brindamos. Sólo así podremos competir en el mercado en el que nos encontramos.”
7.- ¿Cuál crees que es el atributo más destacable de tu equipo?
8.- Para finalizar, ¿qué le dirías a alguien que acaba de entrar a Hipoges?
“¡Ánimo, sólo cuesta los primeros años! 😊 Pronto te acostumbrarás a las cosas y la empresa corresponderá a tus esfuerzos.”
Hipoges pone el foco en su desarrollo interno, considerando que es fundamental dar a conocer a las personas que trabajan en sus diferentes departamentos, así como sus opiniones sobre el sector. Por esta razón, la Newsletter Corporativa de Hipoges presenta entrevistas trimestrales con miembros del equipo, con el objetivo de ofrecer una visión más detallada de la compañía.
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