Construa uma carreira profissional de sucesso num ambiente de trabalho único
Venha trabalhar com um servicer de referência no setor. Junte-se a um projeto que assegura o seu desenvolvimento profissional. Uma realidade diferente, onde a sua opinião faz a diferença
Projeto
A Hipoges apresenta um projeto distinto, independente e de prestígio, com mais de 15 anos de experiência na gestão de uma grande variedade de ativos. Oferecemos um projeto internacional, com presença em quatro países. Com 50.600 milhões de ativos sob gestão, com uma equipa com mais de 1800 pessoas, mais de 153 carteiras sob gestão e mais de 74 clientes diferentes, estabelecemo-nos como o servicer multicliente de referência no setor.
Compensação
Traçamos um sistema de remuneração equitativo, com base em critérios de responsabilidade referentes ao posto de trabalho. Incentivamos o alcance de metas e objetivos através de uma política de retribuição variável, baseada em critérios qualitativos e quantitativos. Além disso temos diferentes elementos de remuneração que fortalecem a posição das nossas pessoas como um elemento central do modelo de negócios.
Desenvolvimento
Acreditamos firmemente no desenvolvimento das nossas equipas. O sistema de desenvolvimento é baseado em três pilares: aprender sozinho, aprender com os outros e aprender com a evolução do próprio negócio. A Hipoges favorece um ambiente saudável para a troca de ideias através de interações positivas das pessoas trabalhadoras e a realização de projetos conjuntos. Além disso, são realizadas ações de formação adaptadas a cada pessoa colaboradora.
Ambiente
A equipa Hipoges é formada por pessoas que se orgulham de partilhar a sua experiência e talento com colegas. Os open spaces, as áreas de coworking, os escritórios e as salas envidraçadas, favorecem a transparência e a cooperação. Uma equipa jovem onde a diversidade favorece num ambiente plural que nos permite ter opiniões e pontos de vista diferentes e enriquecedores.
Compromisso
A Responsabilidade Social Corporativa é um dos pilares da estratégia da Hipoges. Diversas ações são realizadas com o objetivo de melhorar a realidade dos grupos mais carentes. O nosso desempenho social, ecológico, económico e corporativo está integrado em todas as áreas da empresa com o objetivo de tornar o mundo em nosso redor num mundo melhor.
Diversidade
Na Hipoges, a diversidade faz parte da nossa cultura corporativa. Concebemos e desenvolvemos talentos sem preconceitos ou barreiras. A convivência e interação de pessoas com características variadas, criam um ambiente rico em ideias, experiências, pontos de vista, necessidades e motivações. A diversidade na Hipoges aumenta. Portanto, criámos um ambiente inclusivo no qual todos se podem desenvolver e se sentir à vontade.
Escritório de Madrid
Escritório de Lisboa
Escritório de Valência
Testemunhos
O que mais me chamou a atenção desde que aqui estou e que considero uma mais valia é o ambiente que aqui se respira e que faz com que venhas trabalhar cheio de energia para o dia que tens pela frente, o que torna o teu trabalho mais produtivo. Tudo isto faz com que a empresa esteja repleta de bons profissionais.
María García - Recursos Humanos
Destacaria da HipoGes o seu carácter inclusivo, é uma empresa aberta a sugestões e a escutar as propostas dos seus colaboradores. Considero notável o ambiente positivo e a acessibilidade interdepartamental.
Susana Navia - Secured Loans
As ferramentas concebidas para manter um crescimento constante das competências profissionais, um ambiente motivador, aliado à flexibilidade e à ausência de monotonia, fazem com que aprecie de forma muito positiva o meu posto de trabalho na HipoGes.
Jose Luis Suárez - Corporate Loans
Desde que comecei na HipoGes, há quase 6 anos, logo no primeiro momento tive a oportunidade de comprovar o carácter liberal da empresa, no sentido de estar recetiva a qualquer contributo de ideias construtivas, independentemente da posição que ocupas no organograma. Creio que este valor é uma das principais causas pela qual qualquer pessoa, para quem o trabalho não seja apenas uma tarefa, tem a oportunidade de evoluir e sentir que, ao menos, de certa forma, pode contribuir para o contínuo desenvolvimento das equipas e para a própria evolução da empresa .
Carmen Viera - Unsecured Loans
We are happy and we know it
100% baseada no feedback direto dos colaboradores, esta certificação é atribuída pela empresa Choose My Company, que reconhece e premeia as empresas com base na gestão da motivação e felicidade dos seus colaboradores. Orgulhamo-nos de ser reconhecidos como uma empresa em que o desenvolvimento da nossa atividade está ligado à felicidade e à motivação, sem as quais não entendemos ser possível obter um desempenho adequado no trabalho.
RETRIBUÇÃO
- Política de remuneração: aplicamos critérios de responsabilidade e de valorização do posto de trabalho, garantindo assim uma estrutura salarial justa e equitativa
- Remuneração variável por objetivos, individuais e empresa
- Bónus para programas especiais.
- Plano de retribuição flexível – HipoFlex: oferecemos a todas as pessoas da empresa a possibilidade de receber uma componente variável que se aplica à sua formação e à educação dos seus dependentes em forma de ticket.
- Política coletiva de saúde.
- Complementos
- Período de amamentação: redução do horário de trabalho durante um ano.
FLEXIBILIDADE
- Hipoges SmartWorking
- Horário flexível
- Aquisição de dias de férias
- Trabalho à distância
- Jornada intensiva – Sextas-feiras e verão (julho/ agosto)
- Férias:
- 22 dias úteis por ano
- 1 dia adicional no Natal ou Ano Novo
- 1 dia adicional no teu aniversário
- Flex-holidays: Possibilidade de comprar 2 dias de férias adicionais por ano.
- Modelo de desenvolvimento 70-20-10
- 70% Experience Based
- 20% Working with People
- 10% Training & Education
- Autoavaliação de desempenho: como ferramenta de desenvolvimento e consciencialização da própria performance.
- Avaliação do desempenho – year end: na qual as pessoas colaboradoras recebem feedback e onde se fixam novos objetivos.
- Plano de desenvolvimento pessoal: ferramenta na qual a pessoa colaboradora identifica as áreas e competências que pode desenvolver.
- Rotação interna – mobilidade funcional e geográfica: sistema que permite a mobilidade entre cargos, departamentos e até países onde estamos baseados.
- Programa de reskilling: capacidade de desenvolver competências necessárias caso a pessoa colaboradora pretenda alterar a atividade ou responsabilidade.
- Programa de formação– Hipoges L+Earn: método através do qual todas as pessoas da equipa Hipoges se podem desenvolver tanto a nível técnico como as suas próprias competências pessoais. As ações formativas dividem-se principalmente em:
-
- Formação interna
- Formação Online
- Fast learning
- Formação externa
- Desenvolvimento de liderança – Hipoges Management excellence: sistema que permite que as posições de responsabilidade da empresa sejam desenvolvidas com competências para melhorar a sua liderança e gestão de equipas.
- Programa Master: programa que financia o mestrado ou estudos semelhantes às pessoas que trabalham na Hipoges.
- Programa de desenvolvimento dos Jovens Talentos (You Next): formação e desenvolvimento para talento jovem com o objetivo de integrar a equipa da Hipoges quando o período de contrato acabar.
- HipoCare: plano de bem-estar com iniciativas focadas na melhoria da condição física, da nutrição e da conservação do meio ambiente. (www.hipocareplan.com)
- Escritórios e instalações: funcionais, modernas e acessíveis.
- Happy Index AtWork certification: Baseado 100% no feedback direto das pessoas que trabalham na Hipoges, esta certificação, concedida pela empresa ChooseMyCompany, reconhece e premia as empresas com base na motivação e felicidade da equipa. 70% recomendam a Hipoges. Os resultados da nossa última pesquisa de satisfação no trabalho refletem que as pessoas que trabalham na Hipoges recomendariam a empresa como um lugar para desenvolver o seu trabalho futuro.
- Super pequeno-almoço Hipoges: várias vezes ao longo do ano Hipoges oferece um pequeno-almoço saudável à sua equipa, permitindo um momento de relaxamento e convício entre pessoas da empresa.
- Café para todos: tanto a copa como os Coffee corners estão equipados com máquinas de café, do qual as pessoas colaboradoras podem usufruir todos os dias, sempre que desejarem.
- Engagement survey – workshops sobre o ambiente de trabalho: para conhecer o nível de satisfação e compromisso da equipa e tomar ações que permitam melhorar.
- Hipoges Newsletter: proporciona informação atualizada sobre a empresa. (www.hipogesnews.com)
- Hipoges Town Hall: evento para partilhar com todas as pessoas da família Hipoges informações relevantes sobre o negócio.
- Hipoges Summer Party: atividade outdoor anual que pretende fortalecer as relações dentro das equipas.
- Hipoges Winter Party: celebração de final de ano, para encerrar o mesmo com uma nota positiva.
- Buddy Program: proporciona um ponto de referência ou contacto às novas admissões durante a sua etapa de integração na empresa.