Na Sexta-feira, dia 21 de setembro, decorreu o tradicional HipoGes Iberia Team Building dos nossos colaboradores em Portugal, este ano com um toque moderno e diferente.
No total, 106 trabalhadores puderam desfrutar de um dia diferente fora do escritório. Destes, 96 eram de Portugal, 9 de Espanha e 1 da Grécia.
Às 8:30 os autocarros partiram do escritório com destino ao local onde decorreu o Team Building: Quinta Lagus Resort, uma bonita quinta, com piscina, localizada em Palmela, a sul de Lisboa.
Os organizadores receberam os participantes com um pequeno-almoço para começar a manhã com a força necessária para o grande evento. O evento começou com atividades de quebra-gelo, onde a boa atmosfera e predisposição de todos os participantes começou a ser forjada.
HipoHaka
A primeira atividade foi uma pequena coreografia que representa um Haka Maori, uma típica dança da Nova Zelândia que é usada para intimidar os adversários.
Depois de ser caracterizado com pinturas de guerra e chapéus personalizados da HipoGes, 3 voluntários ficaram encarregados de conduzir o nosso HipoHaka personalizado. Após vários ensaios da coreografia, procedeu-se à gravação do último take ao som de um dos nossos slogans mais representativos: (Best team, best tools, best solutions)
¿Qué é que nos somos? ¡Best team!
¿Que é que nos temos? ¡Best tools!
¿Que é o que nos ofrecemos? ¡Best solutions!
LipDub
Uma vez que os participantes já tinham entrado na dinâmica do dia, a principal atividade começou: o LipDub. O objetivo desta atividade foi criar um videoclipe através de uma sequência de imagens em que diferentes personagens aparecem, juntamente com a dança e a música, dando vida ao clipe de música. Isso encoraja o companheirismo e a criatividade num ambiente divertido e, que não deixou nenhum dos participantes indiferentes.
Divididos em grupos, os participantes tiveram que se disfarçar e fazer parte da coreografia. Esta atividade foi dividida em diferentes fases:
1) Preparação intra-equipa: Cada equipa iria preparar a sua actuação no vídeo-clip com a roupa adequada ao papel que iriam representar.
2) Inter-relação: As equipas discutiram internamente a ligação entre os seus elementos.
3) Ensaio geral: Ensaio da peça finalizada.
4) Gravação dos takes: As gravações foram realizadas com cada equipa separadamente, como teste.
5) Gravação geral: O clipe de vídeo final foi gravado num único take, o que exigiu várias gravações para alcançar o resultado final desejado.
No final do videoclipe, todos os trabalhadores formaram um logotipo humano com o acrônimo de HipoGes, dando assim um final mais corporativo ao nosso LipDub.
Speech de Hugo Velez
Após o almoço, Hugo Velez (General Manager Partner) proferiu um discurso em que agradeceu a todos os participantes da reunião, mencionando também os colaboradores que vieram dos escritórios de Madrid e Atenas, e agradecendo à equipa de RH de Portugal pela organização do evento.
Ao mesmo tempo, aproveitou igualmente a oportunidade para felicitar todos os membros da empresa por um grande ano de sucesso e crescimento.
Cocktail Challenge
O desafio do cocktail foi a última atividade programada do dia. Depois de dividir os participantes em grupos, cada um com um tema de animal, cada um deles apresentou-se aos restantes com uma coreografia e um slogan que representasse a sua equipa.
O barman efetuou primeiro uma demonstração sobre como fazer um cocktail corretamente, e de seguida, cada equipa preparou o seu cocktail original. O líder de cada grupo apresentou o seu cocktail a todos, indicando: nome; ingredientes e significado, para posterior avaliação do barman. O especialista em cocktails escolheu os 3 melhores que foram avaliados pelo júri, composto por Hugo Velez, Anabela Semedo (HR Coordinator) e Dora Salgueiro (Corporate Counsel).
No final da atividade, a edição do LipDub já estava pronta e os participantes puderam assistir ao vídeo, muito satisfeitos com o resultado e, assim, fechar um Team Building que todos recordarão com grande entusiasmo e destaque.
Esse tipo de atividade é uma prova da boa atmosfera que é respirada na HipoGes e sempre tem um impacto muito positivo em todos os membros da nossa empresa, por isso, tentamos fazê-los com frequência.
