Hoje, 28 de Junho, celebra-se o Dia Internacional do Orgulho LGBT+. Podemos dizer com orgulho que a diversidade e a inclusão são algumas das marcas de identidade da HipoGes. Ter pessoas que oferecem visões, perspectivas e circunstâncias diferentes cria um ambiente versátil e inovador, com maior flexibilidade para se adaptar à mudança e mais potencial de criatividade.
Vários membros de posições de responsabilidade da HipoGes quiseram partilhar a sua visão e a da empresa sobre esta questão, através dos seus testemunhos:
Marta Raboso (Human Resources Director)
“Gostaria que um dia não houvesse necessidade de comemorar o Dia Internacional do Orgulho. Isso significaria que, finalmente, não seria preciso reivindicar direitos e que a erradicação da discriminação contra as pessoas LGBT+ seria uma realidade.
É verdade que houve um progresso significativo. Mas ainda hoje se aponta o dedo às relações afetivas entre pessoas do mesmo sexo. Os preconceitos em relação a esse grupo não foram superados, existem preconceitos implícitos e, em muitos países, há repressão e perseguição de pessoas LGBT+.
Ainda há um longo caminho a ser percorrido, mas orgulho-me de trabalhar numa empresa na qual, em geral, se respira um ambiente de inclusão e respeito. Sinto que as pessoas têm a liberdade de se mostrarem e de se sentirem respeitadas como são. A diversidade afetiva está normalizada.
Na minha área específica, Recursos Humanos, apenas as capacidades, experiência e talento das pessoas que fazem parte do HipoGes são importantes; não o sexo, a orientação sexual, a raça, a origem étnica ou religiosa.
A HipoGes é hoje composta por 695 pessoas diferentes e únicas que dedicam grande parte do seu tempo a alcançar objetivos comuns. A coexistência multigeracional, de condições, pensamentos e modos de sentir, não supõe nenhum obstáculo, mas uma oportunidade e vantagem competitiva. Pessoalmente, considero que devemos concentrar-nos no que nos une, e não no que nos separa. Darmos valor a qualquer diferença, em vez de a isolar; complementar, enriquecer e agregar para esse objetivo comum.”
Claudio Panunzio (General Manager Partner)
“2020 está a revelar-se cada vez mais como um ano de muitas mudanças profundas para todos nós, tanto na nossa vida pessoal como profissional.
Estou convencido de que a recente votação do Tribunal Superior nos EUA irá impulsionar de modo fundamental as mudanças nos direitos LGBT+. No mundo empresarial e espero que também na HipoGes, possamos contribuir da melhor forma para sermos pioneiros nesta matéria e confirmar a nossa natureza de empresa jovem e aberta à mudança.”
Miguel Fernández (Executive Director Valuations)
“Vivemos numa época em que muitos afirmam que não precisamos de celebrar dias como o Dia do Orgulho LGBT+. Há quem acredite que tudo está bem, que a discriminação não existe, que todos somos tratados por igual.
Neste contexto, congratulo-me com o facto de nós, na HipoGes, pensarmos que estes dias são necessários. São necessários porque ainda não chegámos ao fim do percurso. Arriscamo-nos a celebrar como uma conquista o respeito pelos direitos humanos dos nossos colegas, e esse deveria ser apenas o ponto de partida.
Penso que na HipoGes temos de mostrar a ambição que nos caracteriza e, como fazemos no nosso dia a dia, aspirar a muito mais. Promover atividades como esta que tornem visível e valorizem um verdadeiro compromisso para com a diversidade. Comprometemo-nos, todos nós, a não fazer disto uma coisa de um dia. Continuar a treinar-nos, a polir esses defeitos, atitudes ou comentários que parecem ser sempre “piadas” para todos, exceto para quem sofre com os mesmos. Aprender a respeitar e a cuidar uns dos outros, apesar das nossas diferenças”.
Ángel Alcazar (Retail Loans Director)
“O melhor dia do mundo será quando deixarmos de falar em heterossexuais e gays. Penso que estamos mais perto de o conseguir.
Na HipoGes trabalhamos para ter um ambiente onde a diversidade é aceite. Há ainda muitas coisas a mudar na nossa vida quotidiana, mas temos a certeza de que juntos WE WILL MAKE IT HAPPEN.”
António Nogueira Leite (Senior Board Advisor)
Margarida Maia (Portugal Country Manager)
“Num mundo nem sempre bonito e sorridente, somos muitas vezes confrontados com a falta de “aceitação”: por género, idade, religião, orientação sexual, politica, etc.
Estabelecemos juízos de opinião e muitas vezes, até nós próprios, achamos que não vamos conseguir, que não vai correr bem; e pelas razões erradas criamos um preconceito dentro da nossa cabeça e com isso perdemos oportunidades e especialmente perdemos oportunidades de sermos felizes.
Na HipoGes, não interessa se é mais velho ou mais novo, se é homem ou mulher, a religião, a etnia, a orientação sexual, alto ou baixo, loiros ou morenos…
Somos feitos de um espirito diferente: RESPEITO!!!
Respeito pelo próprio, pelo colega que nos acompanha, pela equipa que trabalha connosco todos os dias, pela empresa que nos apoia – que se preocupa com cada um individualmente, enquanto ser humano.
Sabemos cada dia, que juntos, valemos muito mais e é a nossa diversidade que nos faz mais fortes.
Apenas uma nota adicional de alguém que todos conhecem por diversas razões e que tinha e têm todo o meu “respeito”, António Feio: “Aproveitem a vida e ajudem-se uns aos outros. Apreciem cada momento. Agradeçam e não deixem nada por dizer. Nada por fazer.””