Desde Novembro passado que a HipoGes conta com a primeira integração de um grupo de jovens que formam o nosso Young Talent Program no Porto, com o nome YouNext. Este programa de estágios remunerados consiste numa formação 360º on-the-job em que os YouNexters contactam com todos os processos e departamentos operacionais da HipoGes, progredindo de acordo com a posição que melhor se adeque aos seus objectivos. Hoje queremos entrevistar um destes jovens talentos: Nuno Pereira.
Quem é o Nuno Pereira? Conta-nos um pouco do teu percurso.
Olá, sou o Nuno Pereira, tenho 26 anos, estou a finalizar a minha licenciatura em Contabilidade e Administração no Iscap, faço parte da direção da APBC e, com muito gosto, sou um elemento integrante do projeto YouNext da HipoGes Ibéria. E atualmente alocado ao departamento de Corporate & Bank Servicing como Asset Manager Corporate Secured Loans.
O que te tem surpreendido mais neste setor?
A HipoGes desenvolve e fornece vários tipos de serviços sendo os maiores o Advisory (Due-Dilligence e Aquisition) e posteriormente o Management de Carteiras NPL sendo este o setor core da empresa onde atualmente estou alocado e espero continuar. Este setor, sendo algo que há bem pouco tempo atrás, pouco entendia, atualmente já domino, entendo e discuto os temas associados. E tudo graças à HipoGes, que me incentiva cada vez mais a procurar informação e notícias com as quais tento aprender o máximo possível. É de facto um mundo completamente diferente quando pensamos nos mercados típicos financeiros, devido às suas dimensões e complexidade, que acaba por ser um desafio, mas acima de tudo uma excelente escola no que toca a criar profissionais preparados para trabalhar ao mais elevado nível exigido pela área e empresa.
Alem disto tudo, o NPL traz uma visão do estado global do país que acaba por ser algo interessante a desenvolver e entender, que é algo útil e essencial para entendermos um pouco melhor o que se passa por detrás de grandes entidades públicas ou privadas e as decisões que tomam relativamente às suas ações. O mundo financeiro é uma área excelente de se trabalhar e entender.
Com que atributo da HipoGes te identificas mais?
A HipoGes representa vários valores e atributos que respeito e acima de tudo me identifico, sendo os principais: Talento, Qualidade, Rigor, Dinamismo, Internacional e Líder de mercado. Mas tal como a pergunta exige o atributo com o qual mais me identifico, este será desenvolvimento profissional. Isto porque muito simplesmente a HipoGes pegou num grupo com polivalências muito distintas, praticamente sem experiencia prévia no mercado de trabalho e muito menos na área em questão, que não é fácil de desenvolver, e claramente demonstrou a sua capacidade de elevar os seus colaboradores, disponibilizando os melhores formadores nas mais distintas áreas durante 3 meses intensivos em que todos nós participámos e trabalháamos com o apoio e confiança de toda a HipoGes, e todos os seus colaboradores, em especial e com muito carinho toda a HipoGes Porto, sendo que desde o dia um se demonstraram disponíveis para que a nossa integração fosse um sucesso. E isto é algo que não é fácil de fazer. Pegar em alguém com zero de experiência e integrar numa equipa bem oleada e com procedimentos muito específicos para a área em questão que cada um de nós foi atribuído, é algo verdadeiramente extraordinário.
Há algum ponto fraco que tivesses e que já se tenha desenvolvido num ponto forte?
Desde o início, sempre foi algo que me avaliei como sendo o meu ponto fraco, que é o facto de ser uma pessoa acanhada que acaba por se afetar a nível das skills comunicativas, sendo que com toda exposição deste projeto e aquilo que a HipoGes nos faz enfrentar todos dias, hoje em dia já me considero uma pessoa com uma qualidade de expressar as minhas ideias, opiniões e resoluções de problemas claramente superiores face ao início. Algo que anteriormente seria muito difícil para mim imaginar: ter capacidade e confiança para fazer o que faço atualmente que é lidar e comunicar com um leque diverso de intervenientes que requerem níveis diferentes de comunicação para o sucesso das mesmas.
Quais as conquistas que mais te satisfizeram?
Todo processo de recrutamento e envolvimento com a empresa, desde dia 0, sendo um simples concorrente a uma vaga limitada no projeto, até ao dia de hoje em que já fomos alocados a posições especificas. Todo este processo foi desenvolvido com conquistas de grupo e individuais. Desde o processo de recrutamento mais “extenso”, mas com número de entrevistas devidamente apropriadas, tendo em conta a responsabilidade que representa o projeto na empresa. Cada entrevista que se ia avançando, sentia-se uma gratificação pessoal imediata transmitida pela equipa envolvida. Até ao ponto fulcral deste projeto que foi a apresentação da área que cada um ficou afetado, escassos meses após o convite para continuarmos a fazer parte da empresa e do programa. Isto tendo em consideração a situação atual do contingente vivido mundialmente conhecido como Covid–19, foi de facto, uma grande demonstração que a HipoGes está a crescer a sua estrutura e apostar nos seus trabalhadores, e nos seus talentos mais novos. Algo que demonstra o compromisso da empresa para crescer e superar todas adversidades que aparecem á frente do caminho da HipoGes.
O que mais valorizas no programa YouNext?
Acima de tudo valorizo muito o programa YouNext, pelo seu conceito inovador, não pela ótica típica de ter estagiários, mas sim pelo que é verdadeiramente. É um programa 360º de todo processo operacional da empresa, com sentido de criar talentos que não estão ligados unicamente a uma função nem a um tipo fixo de skills operacionais que irão funcionar durante anos a fio sempre a mesma situação repetitivamente.
Pelo contrário, desde início, sempre fomos expostos a uma semana em que estás a fazer uma função, na semana seguinte tens de “limpar” a formatação e adquirir novas competências e capacidade de resolução para uma área ou função diferente. Isto é excelente para quem está a começar no mundo do trabalho porque em primeiro lugar, introduz-te uma capacidade de resolução que é completamente essencial para uma vida profissional ao nível de multinacionais e empresas internacionais que operam com mercados muito distintos e com situações completamente diferentes uma da outra, e ficas com uma mentalidade que o caminho não é sempre esquerda ou direita, existe muitas soluções, é preciso pensar fora da caixa. E em segundo lugar torna todo o processo de aprendizagem mais interessante e força-nos a estarmos constantemente a aprender e desenvolver capacidades que certamente fará de nós excelentes profissionais sem medo do desconhecido e pronto para novos desafios.
Qual o teu objetivo dentro da empresa?
Tal como foi identificado desde início, por todos participantes, a HipoGes permite a construção de uma carreira de longa data, estável e constantemente com novos desafios propostos por parte da Administração. Sendo, uma pessoa que procura desafios e estar constantemente exposto a um nível de compromisso em desenvolver as minhas capacidades profissionais, procuro sempre entender mais sobre os processos internos das diversas áreas e aprender os diferentes mercados onde a HipoGes opera ou irá desenvolver novos projetos. O meu objetivo é devolver todo o carinho entregue pela família HipoGes com compromisso e empenho e apoiar a mesma a crescer, com isto desenvolvendo uma carreira internacional que me permita operar ao mais alto nível dentro da nossa organização. Claro estes são os meus desejos e acredito que com tempo e dedicação, qualquer um de nós poderá atingir os seus objetivos propostos a si mesmos, pois a HipoGes potencializa sempre o valor interno.
Conta-nos uma pequena história engraçada que tenha acontecido contigo, na HipoGes.
Tal como já foi referido anteriormente, todo o nosso processo seletivo, e a formação em si sempre foi um processo alegre, além de extremamente profissional e competente, devido a algumas pessoas mais antigas na empresa, claro que elas sabem quem são, gostaram sempre de colocar os “novatos” em situações mais estranhas mas sempre com intuito de alegrar o grupo e de integrar com a equipa mais “velha”. E dessas situações todas saíram momentos hilariantes para toda a empresa, desde as músicas do jantar de natal, a danças engraçadas, a projetos e até a jantares / Almoços / Pequenos almoços de convivo com os restantes elementos da empresa que serviu para todos nós sentirmos parte da família que é a HipoGes.
Desde início participei nas oportunidades que a HipoGes oferece, e sem duvida que as iniciativas ajudam no crescimento pessoal e ganhamos aquela capacidade de encarar os problemas inerentes ao trabalho de uma forma alegre, visto sabermos que estamos a remar todos para o mesmo sentido, e temos sempre alguém que está connosco a apoiar-nos. Por exemplo no meu caso, às quintas-feiras tínhamos o nosso Futebol que já nos fez passar bons momentos de “risota” e alegria com elementos mais “velhos” da empresa, que se calhar não pensamos que íamos ter e isso faz criar a sensação de família que a HipoGes muito gosta de transmitir e pratica dentro dos seus escritórios!
Além disso valorizo muito que desde início do programa nos questionassem o que gostaríamos de “fazer” no seguimento de que área, o que gostaríamos de desenvolver e trabalhar, aplicado a cada elemento do projeto, e isto permitiu que rapidamente que cada um de nós se encontrasse numa situação em que, acompanhado por um formador, pudesse executar as suas funções atribuídas em pleno, e assim aprendendo exatamente o que é ser um colaborador HipoGes. A meu ver, só a desempenhar a função é que acabamos por aprender, e isto foi algo que desde a terceira semana que cá estamos fizeram questão, de aprendermos on-the-job.
O que dirias a alguém que acabou de entrar na empresa?
Estuda a área em questão que estás inserido e tenta aprender com os mais experientes nas diferentes áreas da empresa. Questiona sempre que tenhas alguma dúvida, mais vale aprenderes a fazer bem logo de início pois acabas por ser mais eficiente ao longo da tua vida profissional e acabas por dominar muito mais as tuas funções e com isto ter menos frustrações e mais tempo para absorver o que a empresa tem de bom para dar, que é conhecimentos e oportunidades de crescimento profissional. Sempre questionei o que não sabia ou não tinha certezas, e esse ato sempre foi reconhecido como algo bom, e sempre procurei tentar perceber mais o porque das coisas e aprender acima de tudo o negocio em si, algo que os colegas sempre demonstram disponibilidade para discutir os assuntos e ensinar todo o seu conhecimento adquirido com vários anos na área.
Gostarias de partilhar algo mais connosco?
Gostaria de agradecer toda família HipoGes pelo trabalho que tem desenvolvido que está a resultar numa clara expansão em todos aspetos possíveis da empresa, desde volume de negócio, novas áreas em que a empresa opera, número de colaboradores, número de escritórios, exploração de novos mercados. Um especial agradecimento a toda equipa de RH que sempre fizeram com que a nossa integração fosse exímia em todos os aspetos, fácil e sem problemas. E acima de tudo um grande agradecimento à Susana Santos, a nossa Office Manager do Porto; ao Bruno Pinho, meu formador e colega de equipa AM; Joana Silva, minha formadora e colega de equipa LM; Diogo Brito e Joaquim Farias, a minha chefia direta; que além de pessoas excelentes, fizeram com que todo este processo fosse o mais simples e confortável para esta integração. E claro a toda a restante equipa Corporate & Bank Servicing que está presente no meu dia-a-dia. E como não podia faltar um super agradecimento a todos os meus colegas YouNexters que são espetaculares e sem dúvidas algumas, que são excelentes profissionais que estão aqui para crescer e dar o seu melhor!