Para comemorar o Mês Europeu da Diversidade e no âmbito dos nossos objetivos de Responsabilidade Social Corporativa, a Hipoges levou a cabo uma série de ações que tornaram o mês de Maio um mês dedicado à inclusão e à diversidade.
Realizamos diferentes ações de consciencialização, por forma a sensibilizar e dar visibilidade a questões relacionadas com a igualdade, a diversidade e a inclusão, como vamos a demonstrar ao longo deste artigo.
Sessão InCorpora sobre Diversidade & Inclusão – Hipoges Talks: Diversity & Inclusion
Em Portugal, a Hipoges teve uma sessão com a Incorpora, uma conversa sobre questões de inclusão e diversidade dentro das empresas. Partilhamos com os nossos colaboradores esta sessão com um dos parceiros com os quais colaborámos em matéria de Recrutamento Inclusivo para vir conversar connosco sobre o tema da Diversidade & Inclusão, no ambiente laboral. Esta conversa pretendeu desconstruir um pouco o tema da diversidade em ambiente laboral e na qual será possível no final colocar algumas questões.
Foi considerada uma sessão de grande sucesso, uma iniciativa que abordou assuntos de extrema importância para o mundo laboral e para a inclusão de todos numa equipa multidisciplinar e dinâmica.
Algumas participantes por parte da Hipoges deixaram-nos o seu testemunho:
Vanessa Tavares, Asset Manager Senior Retail Loans
“Diversidade e Inclusão: Um tema que nos leva a pensar e a refletir sobre as nossas crenças e preconceitos. Fortalecer as equipas, alavancar competências e experiências, com uma cultura inclusiva é um excelente desafio para a HG, que já começou a dar os seus 1ºs passos. Sairemos todos a ganhar, não tenho dúvidas.
Juntos somos mais fortes e inclusivos. Obrigado por esta oportunidade e pela Excelente Iniciativa.”
Célia Teixeira, Legal Manager Corporate Loans
“Gostei muito da sessão Incorpora – Diversidade e Inclusão, porque desde sempre que luto pela igualdade e pela inclusão.
Acredito que a discriminação prejudica a sociedade no geral, podendo levar a gravíssimos casos de desnível social, tantas vezes, apenas por falta de oportunidades.
Alias, fazendo como faço, com muito gosto, parte do comité para a igualdade entre homens e mulheres, estes temas são fundamentais para mim. Não só porque entendo que deveremos lutar pela igualdade de género, como ser inclusivos quanto a nacionalidades, orientações sejam ela quais forem, idade, capacidades e limitações.
De facto, e conforme foi explicado na própria sessão, apesar da educação ser essencial, nem sempre é suficiente, devendo haver políticas que implementem a inclusão, nomeadamente com preenchimento de quotas.
Achei que a sessão foi bastante profícua, tendo confirmado uma experiência de inclusão positiva e confirmando que a diversidade é positiva, trazendo crescimento para todos os envolvidos.
Saber que trabalho numa empresa que luta pela inclusão, que proporciona oportunidades de emprego a diferentes tipos de pessoas, trabalhando sempre na inclusão e nunca na discriminação, que dá a conhecer as iniciativas feitas neste âmbito, é um verdadeiro motivo de orgulho.
Na verdade, o facto de pertencer a uma empresa que prima pela inclusão e diversidade permite-nos ter contacto com culturas diferentes, mentalidades diferentes o que nos traz uma visão do todo diversificada.
É possível em organizações de grande dimensão, pensar não só no lucro, mas também na vertente social, sendo certo que poderá não estar em causa o lucro, e isso traz esperança, para que o futuro seja melhor e mais inclusivo.
Os meus sinceros parabéns à Incorpora pela sessão tão abrangente, esclarecedora e sobretudo inspiradora.”
Também recebemos o testemunho da Joana Peres e da Marina Pinheiro, técnicas da Rede Incorpora Portugal e de Maria do Carmo Parques Pinto, Coordenadora nacional da Rede Incorpora Portugal:
“A apresentação do Programa Incorpora ao Grupo Hipoges assumiu-se como a génese de um caminho que os/as técnicos/as procuram fazer dia após dia, transmitindo a necessidade de uma sociedade aberta à diversidade e não fragmentada pelas diferenças e desigualdades dos contextos de vida. Vivemos Incorporados/as, dentro do mesmo corpo social e, como tal, reconhecemos que, apesar das batalhas já travadas contra o estigma, há ainda uma árdua caminhada pela frente. Assim, a iniciativa deste webinar, bem como outras que têm realizado de sensibilização interna das equipas do Grupo, parece-nos um excelente mote para dar início à reflexão e desconstrução que são a base do combate à exclusão social. O cruzamento de “mundos” aparentemente. separados – empresas e instituições sociais – constitui a principal aposta estratégica do Incorpora, e a via para a efetiva transformação social que se pretende.
De forma complementar àquilo que a Joana Peres e a Marina Pinheiro já puseram de manifesto, apenas queria acrescentar que as empresas são um dos stakeholders mais importantes nesse caminho que qualquer sociedade faz em direção a uma maior justiça social, igualdade de oportunidades, respeito pela diversidade e inclusão de todos. Nesse sentido, cumpre-lhe exercer com responsabilidade essa sua função social, a qual extravasa amplamente o seu papel de mera geradora de emprego ou utilizadora de mão de obra orientada apenas para a produção de bens e serviços e a criação de riqueza. As empresas são pessoas, os seus consumidores são pessoas, os seus acionistas são pessoas e nesse sentido são sensíveis ao que se passa à sua volta – às desigualdades, às injustiças, às intolerâncias, às discriminações – e nesse sentido, podem, cada um a partir da sua circunstância e do lugar que ocupam na empresa, promover uma visão mais humanista da empresa e contribuir para que essa mesma empresa assuma um maior compromisso na construção de uma Comunidade mais justa, mais tolerante, mais aberta. É a partir desta perspetiva que estabelecemos parcerias com as empresas: para ajudar a concretizar a responsabilidade social das empresas, implicando nela todos e cada um dos seus colaboradores.
A Joana, a Marina, eu e todas as técnicas e técnicos da rede Incorpora Portugal, agradecemos sinceramente a oportunidade que nos foi dada de estar convosco. Esperamos que tenha sido uma semente para uma futura colaboração.”
O Mês da Diversidade & a nossa Comunidade
Além das anteriores iniciativas, ao longo do mês de Maio foram feitas uma série de comunicações no perfil LinkedIn da Hipoges e internamente, com o objetivo de sensibilizar para a importância da inclusão e da diversidade em diferentes áreas, bem como contribuir para a luta por locais de trabalho mais justos e inclusivos. Alguns conteúdos podem ser acedidos através dos seguintes links:
- Banner corporativo: Partilhamos com os nossos colaboradores um banner corporativo que visa celebrar, de forma geral, este Mês da Diversidade.
- Pílulas informativas: Por forma a dar visibilidade e sensibilizar para a inclusão e diversidade em diferentes áreas, criamos uma série de pílulas informativas que demonstram factos que partilhámos no nosso perfil do LinkedIn. Clique para conhecer cada uma em detalhe:
Países & nacionalidades representados na Hipoges
Proporção Mulheres vs. Homens entre os colaboradores Hipoges
Departamentos que compõem a Hipoges
Diversidade de idades na Hipoges
As diferentes áreas dos colaboradores da Hipoges
- HipoRecipe Book: na Hipoges criámos um livro de receitas através do contributo dos nossos colaboradores, que nos enviaram receitas tradicionais do seu país de origem ou do país de origem dos seus familiares. Este livro foi um grande sucesso entre os nossos colaboradores, sendo que foi possível juntar mais de 40 receitas
- Recolha de testemunhos: alguns dos nossos colaboradores Hipoges desejaram partilhar com a sua equipa um pouco da sua experiência pessoal em relação à inclusão. Estes são alguns desses testemunhos:
“É muito gratificante fazer parte de uma empresa “família” que promove a diversidade, promovendo sempre o bom ambiente no local de trabalho.
Podemos sempre retirar algo de novo estando em contacto com novas culturas, colaborando assim para o aprendizado a nível cultural e não só.” – Ludney Jesus, Senior Portfolio Administration
“[A diversidade] é vital para nos sentirmos vivos e valorizados. Faz-nos sentir que podemos contribuir e ser parte de uma empresa importante que se envolve com cada colaborador/a e que faz a sua parte para criar um ambiente de igualdade e respeito.” – Maria Jesús Gómez Jesus, Senior Portfolio Administration
“Para mim é muito importante que no trabalho se tenha em conta o desempenho e me avaliem em função disso. Felizmente, na Hipoges, foi o que encontrei.
O fato de se promover a diversidade entre os/as colaboradores/as parece-me uma excelente ideia. Conhecer pessoas diferentes de ti, com as mais variadas experiências para partilhar, faz com que o teu conhecimento se enriqueça, podes entender melhor as coisas numa perspetiva mais abrangente e consequentemente perceber que determinadas circunstâncias, na verdade, são triviais.
É engraçado, na Hipoges temos atualmente pessoas de países latino-americanos o que faz com que tenhamos momentos muitos divertidos no nosso dia-a-dia devido ao significado distinto de certas palavras em cada um dos países.
É sempre positivo ter um momento para rir no trabalho.” – Luis Ferris, Team Coordinator Analysis
Assim, a partir da Hipoges foi possível para todos os colaboradores um pouco mais sobre estas questões de grande importância, que, apesar de todos os progressos notáveis que até agora foram feitos, ainda têm um longo caminho a percorrer.