Recentemente, a Hipoges assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres, como parte integrante da sua política de Responsabilidade Social Corporativa e em parceria com o seu Plano de Igualdade.
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são uma iniciativa das Nações Unidas para Igualdade de Género e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas, à qual a Hipoges se junta em 2021. Ao assinar estes princípios, a empresa está a subscrever e apoiar os 7 princípios que visam promover e delegar poder às mulheres. A igualdade de género não é somente o mais correto – é também benéfico do ponto de vista do negócio. A plena participação das mulheres nas empresas e nas comunidades é saudável para as organizações, hoje e no futuro. Estes Princípios são um amplo conceito de sustentabilidade e responsabilidade corporativa de empoderamento das mulheres, que beneficiarão todas as pessoas que trabalham na Hipoges.
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de género, são baseados em padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade pela igualdade de género. Os 7 princípios desta iniciativa são:
- Liderança Corporativa de Alto Nível;
- Tratamento de Todas as Mulheres e Homens no Ambiente de Trabalho com Justiça e sem Discriminação;
- Saúde, Bem-Estar e Segurança do Trabalhador/a;
- Educação e Formação para Progressão na Carreira;
- Desenvolvimento Empresarial, Cadeia de Produtos e Práticas de Marketing;
- Iniciativas em Comunidade e Advogar;
- Análise de Medidas e Relatórios.
A Hipoges tem todo o orgulho em juntar-se a uma iniciativa tão importante, principalmente para uma empresa onde mais de metade das pessoas que trabalham são mulheres. Apostamos no futuro dos(as) nossos(as) colaboradores(as), a todos os níveis hierárquicos e em qualquer função desempenhada.
O nosso General Manager & Partner, Hugo Velez, afirma que “o mundo enfrenta grandes desafios e grandes mudanças, e as organizações não podem fugir disso. Ciclos de vida económica mais rápidos e uma nova realidade com a situação pandémica apenas aumentaram a incerteza em relação ao futuro… A realidade hoje potencializa o tema da diversidade, especificamente da injustiça racial, do tratamento que a mulher recebe da sociedade, em foco nas empresas. Acreditamos que este é o momento perfeito para construir um sistema melhor para todos, garantindo equidade e inclusão no local no trabalho e além disso, e este é o nosso compromisso na Hipoges.”
Outras iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa
As nossas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa dão-nos uma visão aprofundada sobre a importância da igualdade, da inclusão e da diversidade, e por isso sentimos que é um excelente complemento ao nosso Plano de Igualdade e às nossas políticas de inclusão e diversidade, ao juntarmo-nos aos Princípios de Empoderamento das Mulheres.
Para além desta nova iniciativa que implementámos, e para além do nosso Plano de Igualdade, a Hipoges é também signatária desde 2017 da Carta Portuguesa Para Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia criada com o objetivo de encorajar quem recruta e emprega a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
Para além disso, a Hipoges foi convidada para participar no projeto inovador Divers@s e Ativ@s, criado pelo Consórcio formado pela Fundação Calouste Gulbenkian e a Fundação Bissaya Barreto, no quadro do Active Citizens Fund que pretende desenvolver um conjunto de ferramentas transformadoras e instrumentos para a promoção da diversidade e tolerância, combatendo a discriminação no âmbito do trabalho com profissionais de RH de empresas e profissionais de inclusão laboral de entidades sociais.
A Hipoges é uma empresa que sempre terá como um dos seus pilares principais a igualdade de género, lutando sempre para colmatar as disparidades socais que existam fora do ambiente corporativo.
