No seguimento do lançamento da segunda Newsletter da Hipoges, a empresa partilha a entrevista com Daniel Silva, na sua Newsletter Corporativa 2T 2024. Entre cada sessão, um membro da equipa é apresentado através da entrevista que veremos de seguida. Para além disso, entre as suas páginas podemos também encontrar notícias do sector imobiliário e de NPL, iniciativas em que a empresa tem participado, dados relevantes das diferentes áreas em que a Hipoges participa, informações chave sobre as empresas do grupo, etc. Assim, nesta segunda Newsletter do ano, aproveitamos a oportunidade para apresentar Daniel Silva, IT Manager em Portugal.
Entrevista a Daniel Silva na Newsletter da Hipoges
1. Quem é Daniel Silva? Fala-nos um pouco sobre ti e a tua carreira.
“Tenho 37 anos, vivo em Lisboa e trabalho na Hipoges já por 10 anos. Diria que tendo em conta o panorama global entre ligação colaborador VS empresa, é cada vez menos frequente observar colaboradores que se estabeleçam por períodos longos em empresas.
Procuro ser uma pessoa acessível e respeitadora, gosto de escutar os outros e ser organizado. Alguns dos meus defeitos é procurar a perfeição (que não existe), principalmente comigo mesmo. Teimoso muitas das vezes.
Sou ativo em desporto, o que me ajuda a estabilizar mente e corpo. Gosto de passear e viajar, apreciar a natureza em geral.
A nível profissional, iniciei a minha carreira no IT como técnico profissional aos 18 anos e tive a oportunidade de trabalhar em algumas áreas, Farmacêutica, Aeroespacial e nestes últimos anos Financeira. A minha experiência em diferentes empresas reconheço que é limitada, mas onde tenho crescido mais profissionalmente tem sido na Hipoges, relacionado com a intensidade exigida e claro pelo tempo permanecido.”
2. Quais são as tuas responsabilidades diárias?
“As minhas responsabilidades atualmente estão relacionadas com dar suporte e gerir a estrutura do grupo em Portugal. São dias focados em emails, resolver problemas, mensagens Teams, contatos com fornecedores e fabricantes, gerir tickets, acompanhar a equipa em qualquer tarefa…”
3. Quais são os desafios de uma posição como a tua?
“Os desafios são um misto profissional com pessoal. Porque digo isto? Conseguir chegar a todas as necessidades da empresa, dos projetos, e ao mesmo tempo dar ajudar à equipa mantendo tudo equilibrado. Por outro lado, tentar ter tempo para mim mesmo a nível pessoal, não sacrificando horas que deviam ser gastas com família ou amigos.”
4. E o que mais gostas no teu cargo?
“Um dos aspetos que mais aprecio é, ver que os problemas ficam resolvidos e os colegas satisfeitos. Por outro lado, encontrar soluções para necessidades seja da equipa ou corporativas.”
5. Na tua opinião, quais são os principais atributos que um diretor de área deve ter?
“Humilde, certa medidade de exigência, Flexivel e compreensivo.”
6. Quais são as perspetivas futuras para o mercado em que a Hipoges opera?
“Em todos os anos que trabalhei na Hipoges já vi muitos altos e baixos. Vivi os primeiros anos observando por baixo o nosso crescimento, hoje vejo que muito evoluímos e ainda bem. Infelizmente o mercado em Portugal é limitado e o país pequeno. Mas creio que o que precisamos é ter resiliência, saber esperar e no momento certo o mercado irá voltar a mostrar-se compatível com o tipo de serviços que oferecemos.
Reconheço igualmente que a empresa e a Direção tem feito certa medida de esforços, tendo uma visão clara que é preciso alargar horizontes no tipo de serviços que prestamos. Somente dessa forma, conseguimos competir no mercado em que estamos.”
7. Qual achas que é o atributo que mais destacas na tua equipa?
“Coesão“
8. Por fim, o que dirias a alguém que acaba de começar o seu percurso profissional na Hipoges?
“Coragem, só custa os primeiros anos! 😊 Em breve entrarás no ritmo e a empresa retribuirá o esforço.”
A Hipoges aposta no seu desenvolvimento interno, considerando essencial conhecer as pessoas colaboradoras que trabalham nos seus diferentes departamentos, bem como as suas opiniões sobre o sector. Por este motivo, a Newsletter Corporativa da Hipoges apresenta trimestralmente entrevistas com membros de várias equipas, com o objetivo de oferecer uma visão mais detalhada da empresa.
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